Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216073 от 13.02.2025 05:20
Валентина Родионова

Выплата заработной платы работника на счет третьего лица

С ответом
  
Работодатель отказал в переводе моей заработной платы на счет другого лица ссылаясь на то. что в трудовом договоре прописано, что заработная плата выплачивается на расчетный счет работника. Правомерны ли действия работодателя? Можно ли обязать работодателя внести изменения в трудовой договор?
Ответ:
Правомерны. Обязать работодателя внести изменения в трудовой договор в описанной ситуации невозможно.

 

Правовое обоснование:

Согласно части пятой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Частью первой статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.